女性高级政工师可以60岁退休吗

女性高级政工师通常可60岁退休，但需视具体情况及单位规定。分析：根据我国相关法律规定，女性职工的退休年龄一般为55岁，但对于具有高级职称的女性专业技术人员，如高级政工师，部分单位或地区可能允许其工作至60岁退休。这主要取决于单位的具体规定以及是否与职工签订了相关协议。提醒：若单位拒绝女性高级政工师60岁退休的合理请求，或存在其他违反劳动法规的行为，可能表明问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达希望60岁退休的意愿，了解单位的具体退休政策，以及是否存在针对高级职称人员的特殊规定。2. 查阅法律法规：仔细研读《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法规，了解女性职工退休年龄的相关规定，以及高级职称人员可能享受的特殊待遇。3. 收集证据：整理个人职称证明、工作表现记录等相关材料，作为与单位协商或法律维权的依据。4. 劳动仲裁或法律诉讼：若单位拒绝协商或违反相关法律法规，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行退休协议或遵守法律规定。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自身权益。
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处理方式：从法律角度看，女性高级政工师退休问题的处理方式主要包括与单位协商、查阅相关法律法规及政策、以及寻求劳动仲裁或法律途径。选择建议：首先尝试与单位进行沟通协商，了解单位的退休政策；若协商无果，可查阅相关法律法规及政策，明确自身权益；必要时，可通过劳动仲裁机构或法院维护自身合法权益。