工期到了公司不让走拖延办离职手续

您提出的问题涉及离职手续拖延后的赔偿问题。根据解答内容中提到的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司在您提出离职后三十天内仍未办理离职手续，这违反了法律规定，您有权要求公司赔偿因拖延离职手续给您造成的损失，包括但不限于工资损失、社保断缴等。建议您先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保离职过程合法且顺利，您可遵循以下几点：一、提前三十日以书面形式通知用人单位，确保通知内容明确表达离职意愿；二、在离职前与公司核对工作交接、财务结算等事项，确保无遗漏；三、若公司拖延办理离职手续或支付工资，及时收集证据，如邮件、短信、录音等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需；四、保持冷静，避免与公司发生冲突，依法维权。
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针对公司离职后拖延支付工资的问题，您可以采取以下措施：首先，与公司财务部门或人事部门沟通，明确工资支付的具体时间；其次，若沟通无果，可依据《劳动合同法》向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促公司支付；最后，若仍无法解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。