学校强迫学生去工厂实习合法吗

学校强迫学生去工厂实习可能不合法，需具体分析。分析：根据教育法及相关规定，学校应保障学生的受教育权，不得强迫学生从事与教学活动无关的劳动。若实习是学校教学计划的一部分，且符合教育目的、安全、有偿等条件，则可能合法。但若实习内容、条件或方式不当，侵犯学生权益，则可能构成违法。提醒：若学生出现身体受损、心理压力大等严重现象，表明问题已较严重，应及时寻求教育、劳动等部门的帮助。
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具体操作：1. 若实习是学校教学计划的一部分，但实习条件恶劣或侵犯学生权益，学生可向学校提出异议，要求改善实习条件或调整实习计划。2. 若学校不予理会，学生可向当地教育部门投诉，提供实习相关证据，要求教育部门介入调查并处理。3. 若教育部门处理不当或学生权益受损严重，学生可寻求法律援助，了解自身权益及维权途径，必要时可提起诉讼，要求学校赔偿损失并改正违法行为。4. 在整个过程中，学生应保留好相关证据，如实习合同、工资单、工作记录等，以便在维权时使用。同时，学生也可寻求家长、老师或社会组织的帮助和支持。
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处理方式：法律角度：针对学校强迫学生实习的问题，常见的处理方式包括向学校反映、向教育部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：学生可先尝试与学校沟通，若无法解决，可向教育部门投诉。若权益受损严重，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。选择时，需考虑问题的严重程度、处理成本及效率等因素。