没签合同想走人扣押工资怎么办

没签合同被扣工资，可依法维权。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣。若被扣，你有权解约并索赔。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资及赔偿。
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没签合同扣工资，处理方式如下：1. 首先与雇主沟通，要求支付应得工资。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、工作记录等。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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遇扣押工资，常见处理为：与雇主沟通、申请劳动仲裁或起诉。建议先尝试沟通解决，无果则考虑法律途径，如申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。