签订劳动合同等于转正吗

签劳动合同不一定等于转正，需看试用期约定。《劳动合同法》规定，试用期过后才为正式员工，若无约定，则签订后即为正式。未及时明确转正，可能影响员工权益及企业规范管理。
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签劳动合同后是否转正，常见处理为查看合同约定。若合同中有试用期约定，则需等试用期满；若无，则签订后即为正式员工。选择处理方式时，应依据合同具体条款来确定。
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签劳动合同≠转正。操作如下：1. 查看合同中是否有试用期约定；2. 有约定，则等试用期满后自动转正；3. 无约定，签订劳动合同后即视为正式员工；4. 无论何种情况，都需确保合同内容合法，保障双方权益。