做了一个月没签劳动合同有赔偿吗

未签劳动合同可要求赔偿。依据《劳动合同法》，超过一个月未签书面合同，雇主需支付二倍工资作为赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，雇主面临法律处罚。
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未签劳动合同常见处理方式是要求赔偿或补签。选择时需考虑工作时长、赔偿金额及与雇主关系，若工作时间短且希望继续工作，可优先与雇主协商补签；若工作时间长或赔偿金额高，应着重考虑要求赔偿。
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未签劳动合同可索赔。具体操作：1. 与雇主沟通，要求补签或支付赔偿；2. 若沟通无果，收集工作证据，如考勤、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资作为赔偿；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。