员工私自收款是否构成违法行为？

员工私自收款属职务侵占，可能构成犯罪。《刑法》规定，侵占公司财物数额较大可处5年以下徒刑，巨大则处5年以上，并可能没收财产，应及时处理以避免严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工私自收款应：1.立即调查取证；2.与员工协商退款；3.若协商无果，根据侵占数额，决定是否报警或提起诉讼；4.涉及大额资金，直接报警并准备相关证据材料，以便法律程序顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工私自收款常见处理为协商、诉讼或报警。应先尝试内部协商，协商无果则考虑法律途径，根据侵占数额大小选择诉讼或报警，以确保权益得到保障。