合同是工作两年后签的，公司会给补偿吗？

辞职后公司应给予补偿。根据《劳动合同法》，工作每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。若您工作五年后辞职，公司应支付五个月工资的经济补偿。不及时支付，将违反法律规定，您可能面临经济损失及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职补偿操作如下：1.若合同期满或双方协商同意辞职，公司应支付经济补偿，按工作年数每满一年发一个月工资，最高限额为十二个月工资。2.若公司拒绝支付，可准备劳动合同等证据，申请劳动仲裁，通过法律手段维权。3.特殊情况下，如因病不能工作被辞职，除经济补偿外，公司还应支付医疗补助费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式有协商和劳动仲裁两种。首先尝试与公司协商，协商不成则可申请劳动仲裁，通过法律途径确保获得应得的经济补偿。选择方式时应考虑效率和公平性。