离职后，是否应该扣留由公司出资考的证书？

离职后，公司通常不应扣留由公司出资考的证书。但如约定服务期且违约，需支付违约金。《劳动合同法》规定，专项培训费用及违约情况需依法处理，否则可能影响劳动者职业发展及公司声誉。
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离职后证书处理，常需协商或依法解决。若证书对劳动者职业发展关键，应积极协商；若公司坚持扣留，可寻求法律援助，依据《劳动合同法》维权。选择方式需权衡利弊，确保合法合规。
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离职证书处理：1.协商：与公司沟通，表明证书对个人重要性，争取带走。2.法律途径：若协商无果，且证书涉及服务期约定，可咨询律师，依据《劳动合同法》提起诉讼或仲裁。3.支付违约金：如确实违约，需按约定支付违约金后带走证书，避免不良后果。