用工单位违法退回劳务派遣工怎么应对

用工单位违法退回劳务派遣工，应依法维权。依据《劳动合同法》，用工单位无权随意退回派遣工，违法退回将影响劳动者权益。若不及时处理，可能导致劳动者面临失业风险及经济损失。
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应对用工单位违法退回，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与用工单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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用工单位违法退回，应这样处理：1. 与用工单位沟通，明确退回原因，要求合理解释，并尝试协商解决。2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、退回通知等，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 若投诉未能解决问题，准备相关材料，如劳动仲裁申请书、证据清单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动合同法》等法律法规，要求用工单位承担相应责任。