收到口头不上班通知，有哪些解决途径？

您被口头通知不上班后旷工开除，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，单位规章制度需民主制定并公示，旷工定义及后果应以此为准。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿无法获得。
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可协商或仲裁。协商时，明确表达诉求并保留证据；仲裁需准备劳动合同、工资单、旷工通知等证据，向劳动仲裁委提出申请，陈述事实理由，要求公正裁决。
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解决途径有与单位协商、申请劳动仲裁两种。若单位愿意沟通，首选协商；若协商无果或单位态度强硬，则应准备证据申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。