出纳失职造成公司损失怎么处理

出纳失职需视情况承担责任。如非故意或重大过失，一般不担责，风险由用人单位承担；若存在故意或重大过失，将依过错追责。《工资支付暂行规定》规定了劳动者职务行为导致损失的处理原则，不及时处理可能导致责任不清，影响公司正常运营和劳动者权益。
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出纳失职处理需分情况。操作如下：1. 立即内部调查，查明失职原因及损失；2. 如非故意或重大过失，公司承担损失，并加强培训；3. 若存在故意或重大过失，协商赔偿或依据合同追责；4. 损失严重且影响恶劣，可解除劳动合同，并依法追偿。
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处理出纳失职常见方式有：内部调查、协商赔偿、解除合同等。选择方式需根据失职性质、损失大小及劳动合同约定来决定，确保合法合理，既维护公司利益，也保障劳动者权益。