对员工薪资进行扣减是否触犯法律？

公司无故扣减员工薪资违法。依据《中华人民共和国劳动法》，扣减工资需合法理由，且每月扣减不得超过工资的20%，否则需承担法律责任。严重情况下，公司可能面临劳动仲裁和赔偿。
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公司扣薪应对：1.协商：与公司沟通，了解扣薪原因，提出异议。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3.仲裁：投诉未解决，准备证据，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。确保合法权益不受侵害。
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处理此类问题，员工可选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。