公司要求非本职工作怎么办

公司安排非本职工作，员工有权拒绝。依据《劳动合同法》，员工应按合同约定履职，公司无权强行安排非本职工作。若被迫从事，可能构成违法用工，影响员工权益及职业发展。
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公司要求非本职，应对如下：1. 明确拒绝：向公司表明只履行合同约定的工作。2. 书面沟通：以书面形式向公司提出异议，保留证据。3. 协商调整：与公司协商，看是否能调整回本职工作或达成新协议。4. 申诉维权：若公司坚持，可向人社局申诉，保护自身权益。
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对公司此要求，常见处理方式为协商或申诉。首先尝试与公司沟通，明确职责范围；若协商无果，可向人社局劳动保障部门提起申诉，维护自身合法权益。