因病不能上班解除劳动合同补偿

因病不能上班解除劳动合同，公司应支付补偿金。依据《劳动合同法》第四十条，若未提前通知，还需多付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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因病解除劳动合同，常见处理方式为支付补偿金。选择时需考虑是否提前通知劳动者，未通知则需额外支付一个月工资，以确保符合法律规定。
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因病解除合同需补偿。操作如下：1. 确认医疗期满且不能从事原工作或另行安排的工作；2. 提前30日书面通知或额外支付一月工资；3. 按规定支付经济补偿金，确保劳动者权益。