从原单位辞职后到新单位被解雇，我能否领取失

能否领取失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足一定条件，包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。从原单位辞职通常视为自愿离职，不满足“非因本人意愿中断就业”的条件，因此可能影响失业金的领取。然而，如果到新单位后被解雇且非因个人原因，可能符合领取条件。提醒：若已办理失业登记并持续求职，但仍无法领取失业金，可能表明存在争议或不符合条件，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括了解失业金领取条件、提交申请材料并等待审核、以及争议解决。选择方式：首先，应明确自身是否符合失业金领取条件；其次，根据条件准备并提交相关申请材料；若申请被拒或存在争议，可考虑通过法律途径解决，如申请行政复议或提起诉讼。
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具体操作：1.**了解条件**：详细查阅当地失业保险条例，确认自己是否因非个人原因中断就业，并已办理失业登记、有求职要求。2.**提交申请**：准备身份证、失业登记证、原单位离职证明、新单位解雇证明等材料，向当地社会保险经办机构提交失业金领取申请。3.**等待审核**：社会保险经办机构将对申请材料进行审核，确认是否符合领取条件。4.**争议解决**：若申请被拒，可要求经办机构出具书面拒绝理由，并根据理由考虑是否申请行政复议或向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分证据证明自己的失业符合领取条件，并寻求法律援助以维护自身权益。请注意，具体操作可能因地区而异，建议咨询当地社会保险经办机构或法律专业人士以获取准确信息。