工资8000合同签3500,劳动仲裁怎么赔

工资与合同不符，劳动仲裁赔偿按实际工资算。依据《劳动合同法》，赔偿标准按劳动者前十二个月平均工资计算。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律制裁。
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工资合同不符，仲裁赔偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、银行流水等，证明实际工资；2. 与用人单位协商，要求按实际工资赔偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如不满可提起诉讼。
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处理此类劳动仲裁，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，必要时可提起诉讼。