关于62岁保安辞退后的经济补偿问题

针对62岁保安被辞退的经济补偿问题，首先需要明确的是，经济补偿的计算并不直接考虑年龄因素。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算是基于劳动者在公司的工作年限，即每满一年支付一个月工资的标准。因此，无论是62岁还是其他年龄，只要符合被辞退且符合经济补偿的条件，都应按照这一标准进行计算。若公司未按规定支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
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若62岁保安未签订劳动合同被辞退，处理方式如下：一是可要求公司支付在职期间的双倍工资，作为未签订劳动合同的补偿；二是仍可要求公司按照工作年限支付经济补偿金。若公司拒绝支付，劳动者应收集证据，通过协商或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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从法律角度看，62岁保安被辞退时，其以下权益需得到保障：一是获得按工作年限计算的经济补偿金；二是若未签订劳动合同，有权要求支付双倍工资；三是在协商不成的情况下，有权申请劳动仲裁进行维权。劳动者应保留好相关证据，如工作证明、工资条等，以便在必要时维护自身合法权益。