如果单位安排员工调岗,员工不同意怎么办

员工不同意调岗，单位应首先协商。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致。擅自调岗可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工拒调岗，处理如下：1. 沟通协商，明确调岗原因及员工顾虑，尝试达成共识；2. 若协商不成，提供书面拒绝调岗的回复，并保留证据；3. 考虑申请劳动仲裁或调解，依据《劳动合同法》维护双方权益；4. 在整个过程中，确保所有沟通记录、文件齐全，以备不时之需。
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员工不同意调岗，常见处理方式是协商或申请调解。应先尝试与员工深入沟通，了解其具体顾虑，寻求共识；若协商无果，可考虑向劳动调解部门申请调解，以和平方式解决分歧。