员工离职并要求公司停缴社保，公司会受到哪些

员工非自愿停缴社保，公司或需补交并支付补偿。依据《社会保险法》，公司停缴需责令补交，员工因此解除劳动关系，公司应支付经济补偿金。若未及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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常见处理方式为补交社保或支付补偿金。选择处理方式需根据具体情况，如员工已离职且要求停缴，可协商补交或支付相应补偿；若员工仍在职，应尽快恢复缴纳社保，避免法律风险。
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公司需应对员工停缴社保要求。具体操作：1.若员工仍在职，拒绝其停缴要求，继续为其缴纳社保；2.若员工已离职，与其协商补交社保费用或支付经济补偿金；3.在所有情况下，均需保留好相关证据，如社保缴纳记录、员工离职证明等，以备不时之需。